■ La jornada laboral de la madre no es motivo para dejar sin efecto la custodia compartida

Que la madre realice su trabajo en jornadas de tres turnos no puede llevar a modificar el sistema de custodia compartida que ambos consensuaron. Al igual que el padre necesita acudir a la familia extensa, la madre tendrá que buscar un cuidador para los periodos en que su jornada laboral sea incompatible con el cuidado de los hijos.

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